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Participatif
A la Banque Fédérale Mutualiste, l'épargne salariale représente plus de deux mois de salaire
La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la politique d’épargne salariale de la BFM (Banque Fédérale Mutualiste) qui associe directement l’ensemble des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’in
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Participatif
Safran rationnalise la fonction « Gestion Administrative et Paie » de ses sociétés !
Lors de la réunion du CCE Snecma du mercredi 8 juillet dernier, la Direction Générale a présenté le projet Groupe SAFiRH, un système d’information destiné aux Ressources Humaines.
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Participatif
Exploitation de l'homme par l'homme : ça se passe sous chez nous
C'est l'histoire d'un local de prés de 100m2, situé dans un sous-sol parisien, déclaré comme réserve dans le règlement de la copropriété de l'immeuble. Il s'avère que cette "réserve", totalement aveugle dont tous les soupiraux ont été condamnés, est un atelier de confection accessible par un escalier depuis une cour, via une porte blindée équipée d’un visiophone de contrôle d’accès.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Experts-comptables : l’audit social devient incontournable
Les experts-comptables sont amenés à effectuer de plus en plus de missions de conseil en droit du travail. Leur responsabilité peut être engagée même en l’absence de directives précises de leur client. Réaliser un audit en amont de chaque intervention devient une nécessité.- Vie économique, RSE & solidarité
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Parole
« On attend des employés une implication subjective et affective »
Entretien avec Vincent de Gaulejac, professeur de sociologie à l’université Paris-VII, directeur du laboratoire de changement social, auteur de La société malade de la gestion.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le paradoxe des jeunes et seniors: plus performants, mais mal-aimés en entreprise
Bien qu’ayant la meilleure performance sociale au sein des entreprises, les jeunes et les seniors sont ceux qui en France présentent le plus fort taux de chômage. En effet, croyances et stéréotypes sur les jeunes et les seniors influencent négativement les décisions de gestion, ce qui nuit ainsi plus spécifiquement à ces catégories de salariés et illustre le peu d'entrain des entreprises à les
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Participatif
Faut-il être un fleuron de l'industrie pour être sauvé de la faillite ?
Heuliez a échappé à la faillite.
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Participatif
HP-EDS : comment consulter les salariés sur le résultat d'une négociation ?
Cette histoire peut inspirer les partenaires sociaux qui prennent le risque de négocier pour limiter une casse sociale annoncée. Comment organiser en une semaine un référendum auprès de 6000 employés ? -
Participatif
Lejaby ne doit pas être la prochaine chronique d'une délocalisation annoncée
Après la décision d’Aubade, Lejaby ne doit pas être la prochaine chronique d’une délocalisation annoncée ! Comment doit-on analyser l’absence de décision actuelle ?