En 2008, BNP Paribas SA a distribué 388 millions d'euros en rémunération variable. Explosion en 2009, puisque l'enveloppe de la rémunération variable grimpe à 500 millions, rien que pour les traders du pôle « corporate and investment banking » (CIB). En 2008, la moyenne des bonus était de 100 000 € dans ce pôle. Pour les hommes du moins puisque le bonus moyen des femmes était de 46 200 €.

C'est vrai, l'ambiance est un peu plombée en ce moment à Canal+ !
Pourtant le business tourne, malgré les difficultés d'organisation. Grâce à la CFE-CGC, les salaires devraient augmenter pour beaucoup cette année, la participation et l'intéressement seront plus important que l'an dernier, alors ?

Le 28 décembre 2009, Huntsman Corporation (société mère de Tioxide) a conclu un accord de séparation avec Samuel D. Scruggs.

Conformément aux termes de l'accord, M. Scruggs a démissionné de son poste d'executive vice president, avocat général et secrétaire de la société.

Selon l'accord, M. Scruggs recevra les paiements et les avantages suivants :

Face aux réorganisations annoncées, la CGT de LCL a demandé qu'un droit d'alerte soit voté sur la situation économique de l'entreprise. Refus de la CFDT : « voter un droit d'alerte aménerait à nouveau les médias à se focaliser sur LCL. Les commerciaux seraient fragilisés dans leur quotidien ».