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    23 / 07 / 2010 | 31 vues
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    SFD reçoit le label égalité.

    En juillet 2010, SFD a reçu le label égalité. Cette décision a été rendue par une commission qui comprend 5 représentants de l'État, 5 représentants des syndicats salariés représentatifs et 5 représentants des organisations patronales. Sur la base du rapport d'instruction, la commission de labellisation rend un avis à la majorité.

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    23 / 07 / 2010 | 17 vues
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    Licenciement : la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail perd sa tête.

    Marie Pezé, psychanalyste et docteur en psychologie, vient d'étre licenciée par le Centre d'accueil et de soins hospitaliers (Cash) de Nanterre (92) où elle avait ouvert la première consultation sur la souffrance au travail.

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    23 / 07 / 2010 | 17 vues
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    Conseil économique, social et environnemental : nouvelle loi, nouveau Conseil, nouvelles perspectives

    C’est Léon Jouhaux, président fondateur de la Confédération Force Ouvrière (qui reçoit le prix Nobel de la Paix en 1951) qui a le premier l’idée en 1918 d’un projet de Conseil national économique chargé d’examiner tous les problèmes posés par le retour à la paix. En 1925, le Conseil national économique est créé.

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    23 / 07 / 2010 | 16 vues
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    Trophée sécurité routière pour SFD

    La sécurité des équipes est une priorité de SFD. Cette priorité est traduite dans les plans d'action de la direction générale dans le chapitre consacré au « management de la sécurité des personnes et des biens » qui relève de la responsabilité de la direction des ressources humaines.
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    23 / 07 / 2010 | 22 vues
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    L'allocation pour frais d'emploi des journalistes est t-elle une niche fiscale ?

    Un journaliste déduit 7650€ de son revenu imposable au titre d'une « allocation pour frais d'emploi ». Il n'en faut pas plus pour considérer cette ristourne fiscale comme une niche éligible à une disparition programmée. La « menace se précise », annonce le SNJ.

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    22 / 07 / 2010 | 25 vues
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    Quand la protection des élus et des syndicalistes se retourne contre eux

    Tous les salariés protégés (élus du personnel et délégués syndicaux) de Téléperformance qui s'étaient portés volontaires dans le cadre du plan de départ ne peuvent quitter l'entreprise. 44 salariés sont ainsi bloqués alors que 500 autres ont déjà profité du plan.

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    22 / 07 / 2010 | 29 vues
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    Dette sociale : la Cades discrètement prolongée de... quatre ans

    On en a en effet peu parlé au regard du concert médiatique engagé sur les retraites depuis plusieurs semaines, mais le Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Réforme de l'État a présenté au Conseil des Ministres du 13 Juillet un projet de loi organique « relatif à la gestion de la dette sociale ».

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    22 / 07 / 2010 | 16 vues
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    86% des entreprises couvertes par un accord ou un plan seniors : étude ANDRH-Inergie

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    22 / 07 / 2010
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    L’inspection du travail bloque les départs volontaires de tous les salariés protégés de Téléperformance

    Fin juin, l’inspection du travail a adressé un courrier à une quarantaine de salariés protégés de Téléperformance pour leur signifier que l’autorisation de procéder à la rupture amiable du contrat de travail pour motif économique était refusée... Voilà donc des délégués syndicaux et élus du personnel, pourtant volontaires dans le cadre du plan de départs, qui se voient contraints de rester... L’histoire d’une « protection exceptionnelle » des salariés protégés qui se retourne contre ses bénéficiaires.
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    22 / 07 / 2010 | 2908 vues
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    Quand Pôle Emploi demande de rembourser une partie des indemnités de chômage

    Une pratique confirmée par une jurisprudence qui peut aggraver la situation précaire de certains demandeurs d'emploi !
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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