La maire de Paris, Anne Hidalgo, a indiqué qu'elle devait trouver 400 millions d'euros pour équilibrer le budget parisien.

Le moment serait-il venu ? Oui, je parle de celui des ruptures de contrat de travail avec l’effet mode de les voir requalifiées aux torts de l’employeur ? Les services RH tentent de se prémunir de ce risque juridique qui pèse lourdement sur les budgets des entreprises.

D’après l’enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 22 % des salariés déclarent être systématiquement confrontés à des comportements hostiles dans le cadre de leur travai.

La Fédération nationale de la mutualité interprofessionelle (FNMI) a décidé, le 11 juin, lors de sa dernière assemblée générale, de se transformer en association.

Objectif de cette évolution effective en septembre : créer un lieu de « concertation et de représentation » dans l’esprit des « think-tanks ».

De 2003 à 2008, l'UNEDIC a expérimenté au sein du service public de l'emploi (SPE) une nouvelle modalité de prise en charge des chômeurs : certains d'entre eux ont été confiés à des « opérateurs privés de placement » (OPP) pour améliorer le reclassement.

Le sort des agents des collectivités est en fait à peine évoqué dans le cadre de la réforme territoriale.

Dans cette affaire, un salarié du fabricant de textiles Superba et élu CFDT jouit en 1995 d'une convention tripartite de détachement auprès de l'Union régionale interprofessionnelle (URI) CFDT d'Alsace.

L’article 14 de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 prévoit un dispositif de portabilité des droits santé et prévoyance, c’est-à-dire le maintien des garanties pour les anciens salariés demandeurs d’emploi qui en bénéficiaient en tant qu’actifs.

Le 19 juin, la soirée de la 7^ème édition du Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap à la Maison de Radio France, a permis de remettre les trophées aux projets les plus exemplaires et innovants, menés par les entreprises privées, publiques ou les acteurs de l’économie sociale.