Dire d’une chose que « ce n’est pas une fin en soi » signifie que tout n’est pas fini. À l’heure où trouver un emploi est un parcours du combattant, nombreux sont ceux qui se passeraient bien d’une période d’essai.

L’évolution récente de la réglementation, mais aussi de la jurisprudence, réduit les marges de négociation de l’employeur et du salarié désireux de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Les restrictions sont d’ordre financier et technique.

Plus d’une centaine de participants se sont pressés au premier colloque consacré aux ingénieurs et organisé par FO cadres. Dans l’encadrement, les ingénieurs ont non seulement des spécificités fortes mais sont également touchés par les évolutions des entreprises et de leur environnement.

Le syndicalisme, c’est de l’engagement mais aussi des compétences et de l’expérience que les DRH et les syndicats eux-mêmes peinent à reconnaître et à valoriser. C’est donc souvent dans une logique de parcours individuels que les délégués syndicaux prennent leurs responsabilités et se forment dans les cycles universitaires de formation continue.

Synergies, convergence, groupe industriel intégré dans les médias, ça ne vous rappelle rien ? Il y a du « méssierisme » dans la première prise de parole officielle de Vincent Bolloré, consacré président du conseil de surveillance d’un Vivendi recomposé à l’assemblée générale du 24 juin.