Le SGMAP comprend désormais deux directions :
Il s’agit du second avenant à l’accord de branche des IEG (Industries Electriques et Gazières) du 16 septembre 2005, relatif à la formation professionnelle continue. Ce dernier intègre les évolutions législatives de la loi du 5 mars 2014, dont la grosse nouveauté est le compte personnel de formation (CPF). Il a été signé par les cinq organisations syndicales du secteur.
Le processus de fusion de la SMIP et SMAM Mutuelle, engagé dans le cadre de leur projet stratégique il y a plus d’un an, vient de se concrétiser par l'annonce de la création d'Apivia Mutuelle le 17 novembre.
« Nouveaux métiers, nouveaux horizons », c'est le message de l'AGEFIPH pour la 19ème semaine pour l'emploi des handicapés. Convaincre travailleurs handicapés et entreprises que tout est possible...
Le Laboratoire de la mobilité inclusive et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) unissent leurs forces et associent acteurs de l’économie sociale et solidaire, partenaires publics et entreprises.
L’an dernier à cette même époque, le cabinet Ariane Conseil lançait, avec le soutien de l’ADAPT et de l’Association française des managers de la diversité (AFMD), l’observatoire QualiTHravail®, 1ère étude nationale sur la santé et la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap. Les résultats de cette première édition ont été dévoilés au mois d’octobre.
Les cadeaux et bons d’achats offerts par le comité d’entreprise aux salariés sont devenus un incontournable dans bien des entreprises. Avec les fêtes de fin d’année, il est utile de rappeler les règles URSSAF applicables afin d’éviter de mauvaises surprises.