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    22 / 01 / 2018 | 25 vues
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    Géolocalisation : défaut d’information individuelle, pas de décision hâtive !

    Par un arrêt en date du 20 décembre 2017 (n° 16-12569), la Cour de cassation a eu l’occasion de se prononcer sur la mise en place d’un système de géolocalisation.

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    22 / 01 / 2018 | 22 vues
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    Lancement de l'accélérateur national d'innovation sociale : l’UDES demande des précisions

    Le gouvernement a présenté hier l’accélérateur national « French Impact » qui doit permettre de développer les projets d’innovation sociale dans les territoires.

    L’UDES, qui a été associée à la genèse du projet par l’intermédiaire du conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire, salue l’engagement du gouvernement sur cette question.
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    22 / 01 / 2018 | 4 vues
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    Prix de recherche Caritas 2018 : appel à candidatures

    La fondation de recherche Caritas France–Institut de France décernera en 2018 pour la 9ème année consécutive son prestigieux prix de recherche Caritas d’une valeur de 10.000 €, avec le soutien de Pour La Solidarité. Chercheurs, adressez vos candidatures au plus tard le 5 mars 2018 !
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    22 / 01 / 2018 | 19 vues
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    L’UGEM signe une convention de partenariat avec l’AGEFIPH

    Vendredi 12 janvier 2018, Marc Tranchat (président de l’UGEM) et Anne Baltazar (présidente de l’AGEFIPH) ont signé une convention de partenariat devant les partenaires sociaux de la branche professionnelle des employeurs mutualistes.
    • Emploi, formation et compétences
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    19 / 01 / 2018
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    Baisser le taux d’incapacité ne changera rien à la reconnaissance des affections psychiques en maladies professionnelles

    Mieux vaut faciliter les déclarations en les accompagnant plutôt que de baisser le seuil du taux d’incapacité.
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    19 / 01 / 2018 | 9 vues
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    Handicap : la fédération des services publics CFE CGC propose de faire passer le taux de l’obligation d’emploi de 6 à 9 %

    Déclaration liminaire au comité national exceptionnel FIPHFP du vendredi 19 janvier 2018 à Paris.

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    19 / 01 / 2018 | 21 vues
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    Risques professionnels : les femmes et les employés sont les plus exposés aux affections psychiques

    La branche des risques professionnels de l'assurance-maladie apporte un nouvel éclairage sur les affections psychiques dont les victimes sont majoritairement des femmes, employées dans le secteur médico-social, le c

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 01 / 2018 | 54 vues
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    Trois astuces pour détecter les mensonges grâce au non-verbal

    Des mensonges, on en dit à longueur de journée, sans forcément s’en rendre compte. Certains sont anodins, voire destinés à faire plaisir à autrui. D’autres sont pernicieux : ils blessent et ont parfois de graves conséquences. La détection du mensonge peut se faire à travers de multiples indices présents dans la communication non-verbale.
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    18 / 01 / 2018 | 54 vues
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    Coup de « balai » sur les ordonnances Macron

    Les ordonnances Macron ont nécessité un gros travail de réécriture du Code du travail. Entre erreurs, incohérences et incompréhensions, il était nécessaire de publier (décret 2017-1879 du 29 décembre 2017) des rectifications et précisions sur de nombreux points.

    Le gouvernement en profite malicieusement pour annuler certains acquis des ordonnances.

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    18 / 01 / 2018 | 1861 vues
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    Gouvernance d’entreprise : quand la fonction de président fait obstacle au rôle du conseil d’administration

    Dans la droite ligne du code britannique de la gouvernance, les pressions de certains actionnaires pour séparer les fonctions de président et de directeur général se sont multipliées ces dernières années.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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