La direction de Microsoft France ne déclinera pas totalement le processus d’évaluation mondiale édictée de la maison mère. L’action en justice du CHSCT et du CE a manifestement plaidé pour un droit à l’exception puisque qu’il n’y aura pas de courbe de répartition des notes des salariés. Une stratégie de contournement, estime la CFTC. « Par un tour de passe-passe le système devient un système de réunions d’harmonisation ayant pour seul but d’assurer une cohérence dans les notations effectuées », précise le syndicat qui souligne que « cette cohérence n’est pas non plus une notion du Code du travail ». Microsoft lâche aussi du lest sur le principe de comparaison « to peers » puisqu’il ne devrait plus être théoriquement possible pour les évaluateurs de comparer les employés entre eux.

• Cet aménagement du procesus d’évaluation serait donc « une reconnaissance de fait avant même tout jugement que le système Corp n’est pas légal en France et par conséquence chez Microsoft France », estime la CFTC.

La direction conserve en revanche l’évaluation des compétences comportementales dans le processus.

La direction a engagé une négociation avec les syndicats pour éteindre le contentieux. Pas gagné...