La question de l’égalité hommes-femmes alimente aussi des approches comparatives. La plus en vogue consiste à comparer les performances économiques des grandes entreprises avec le taux de féminisation, sans pondérations d’autres facteurs.

• Décryptage > Sondages, contentieux, quotas, benchmark et « influence » médiatique : les différentes facettes de l’égalité hommes-femmes.

Alors que les comparaisons tournent largement autour des taux de féminisation de l’encadrement et des salaires, l’Anact tente de faire entendre sa voix. « Les enjeux de l’égalité professionnelle sont trop souvent analysés du point de vue des écarts de rémunération, de l’accès à l’emploi et du plafond de verre. Les interventions en entreprise menées par le réseau Anact mettent en évidence que les causes structurelles des écarts de salaires sont très proches de celles qui génèrent des écarts entre l’état de santé des femmes et des hommes », souligne l’agence paritaire pour l’amélioration des conditions de travail. Un axe comparatif de plus.