« Il n'y a pas de conflit d'intérêt car la présidente et son mari étaient divorcés au moment des faits », affirme en mars 2009 le directeur juridique de Manpower US aux élus du CE, à propos d’un appel d’offres remporté en 2008 par une société informatique fondée par l’ex-mari de la PDG du groupe en France.

Les élus CFTC déplorent que le lien patrimonial soit passé sous silence, les deux ex-époux ayant deux enfants. Le syndicat résume alors le débat d'un « vous avez dit éthique ? » dans un tract publié en octobre 2010. C'est cet écrit qui a été attaqué en diffamation par la direction française. Le 10 septembre dernier, la Cour de Cassation a rejeté le pourvoi de Manpower et confirmé l'arrêt en appel.

Un cas symptomatique d'un principe (l'éthique) où le curseur varie selon les situations. Le consultant en éthique des affaires Henry-Benoît Loosdregt décortique… (La suite est réservée aux abonnés).