En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Un record. Mais les 3 000 techniciens de cette entreprise (qui en emploie 5 500) auraient pu toucher 800 euros de plus si l'accord de participation n'actait pas une redistribution de 80 % de l'enveloppe en fonction du niveau de salaire. La CGT revendique une redistribution égalitaire mais dans ce cas, la direction a annoncé que ce serait la fin de la formule dérogatoire de calcul qui permet de verser 25 % en plus dans l'enveloppe. Retrouvez l'interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT, qui estime qu'un bon niveau de participation ne justifie pas la faiblesse des niveaux de salaire...