Le 9 décembre, le PDG de la RATP et trois organisations syndicales (FO,CGC et Unsa) ont signé un protocole d'accord sur la prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise.

La CFDT, la CGT et SUD n'ont pas ratifié ce protocole qui s'inscrivait dans un accord de méthode signé en juillet 2010 par 6 organisations syndicales (CFDT,CGT,CFTC,CGC, Indépendants, et Unsa transports).

Cet accord, conclu pour 5 ans, veut s'appuyer « sur une démarche volontariste d'ensemble sur les les risques psychosociaux et sur une mobilisations à tous les niveaux », notamment :

• en agissant le plus en amont possible, sur la qualité du travail et la conduite du changement, en évaluant les conséquences sur les salariés ;
• en intégrant des indicateurs de « performance sociale » dans les contrats d'objectifs ;
• en développant des actions de formation et d'information sur les enjeux ;
• en s'appuyant sur le rôle des instances telles que les CHSCT ;
• en renforçant les dispositifs d'intervention individuels ou collectifs d'appui aux salariés...