Jeudi 20 juillet 2017, le Cercle Maurice Cohen, seul « think-tank » consacré aux comités d'entreprises et aux institutions représentatives du personnel, a présenté son analyse et ses propositions relatives au projet de fusion contrainte du comité d'entreprise, du CHSCT et des délégués du personnel en une instance unique de représentation.

Les différents intervenants ont développé leur argumentation en quatre points :

1. pour justifier cette réforme, le gouvernement n’a de cesse de diffuser des idées fausses et articulées autour de raisonnements simplistes ;

2. sous couvert de renforcement du dialogue social, se cache une grande réforme de structure consistant à limiter les prérogatives des élus et mandatés, afin d’accompagner la libéralisation du marché du travail ;

3. cette réforme dont ne veulent ni certains syndicats, ni de nombreux dirigeants d’entreprise signe la fin des processus de concertation déjà fragiles qui existaient jusqu’alors ;

4. le système actuel peut toutefois être amélioré, raison pour laquelle le Cercle Maurice Cohen avance plusieurs propositions.

Retouvez en pièce jointe les analyses et propositions du Cercle Maurice Cohen.