Depuis 2009, L'Oréal fait appel à l’Institut national d’études démographiques (INED), un organisme public, pour analyser ses rémunérations. Un gage d’indépendance. L’étude annuelle de l’INED porte principalement sur l’analyse de l’écart de rémunération entre hommes et femmes et alimente le rapport public des « pratiques en matière d’emploi et de travail décent » de L’Oréal. Pour les cadres, « l’écart de rémunération entre hommes et femmes, net des effets de structure et de cœfficients, est passé de 5,90 % en 2007 à 4,05 % en 2013 ». L’INED propose aussi à L’Oréal de se comparer aux autres » avec des résultats meilleurs que la moyenne des résultats constatés en France ».

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