Les syndicats CFDT, CGT,FO, CFE-CGC (présents au sein du groupe Schneider Electric) ont été unanimes pour signer deux accords avec la direction :

L'un à la mi-mars, relatif au « développement de la mobilité individuelle au sein du groupe » qui vise en fait à réviser l'accord signé en 2004 sur le sujet et qui vise à répondre aux objectifs suivants :

• offrir aux salariés qui le souhaitent des possibilités d'évolution professionnelle attractives,
• apporter une contribution significative à la sauvegarde de l'emploi,
• et apporter à l'entreprise les souplesses de fonctionnement et les compétences nécessaires à une gestion rentable de son activité.

Le second, mi-avril, relatif à « la situation de  l'alternance au sein du groupe », signé pour trois ans  a pour objet de :

• rappeler les grandes orientations de la politique de recours à l'alternance menée au sein du groupe en France ainsi que les principes directeurs qui encadrent le statut de l'alternant,
• préciser les conditions financières d'accompagnement des alternants ainsi que les aides complémentaires mises en place pour permettre à l'alternant de réaliser sa période d'apprentissage en entreprise dans les meilleures conditions,
• mettre en place des moyens renforcés pour mieux accompagner le tuteur dans sa mission vis-à-vis de l'alternant.