Lundi 30 mars 2009, a eu lieu au siège, à Paris une réunion de la Commission Technique de Suivi de l’Epargne Salariale groupe Safran. Ceci dans le cadre des dispositifs de l’accord de participation groupe.

• La participation au niveau du groupe était de 4,4076 % de la masse salariale en 2008 contre 4076 %  en 2007 et 3,6867 % en 2006.

• En 2008, la participation versée au titre de 2007  était de 68,9 M€ net pour une masse salariale (MS) de 1.692.793.501,11 euros (55,9 M€ en 2007 au titre de 2006).

Le nombre de salariés concerné par le plancher de la Sécurité Sociale (32.496 €) était de 8.454, soit 23 % de l’effectif en France en avril 2008 (36.679 salariés).

Le montant de la Participation pour un salarié au plancher est de 1.432,30 euros.

69,8 millions d'euros du coté de l'intéressement

Sur les 33 sociétés qui constituaient le groupe Safran en 2008, 22 (+2) ont versé de l’intéressement à leurs salariés.

Le pourcentage de la masse salarial versé est de : 1,94 % (1 société), entre 2,08 et 2,80 % (3 sociétés), 3,04 % (1 société), 3,39 % (2 sociétés), 3,64 % (1 société), Entre 4,31 et 4,43 % (2 sociétés), 4,90 % (2 sociétés), 5 % (9 sociétés), Entre 6 et 6,06 % (2 sociétés), 7,00 % (5 sociétés)

Les sommes versées sont variables, par exemple : 26,55 M € à Snecma, 11,30 M € à Turbomeca, 6,58 M € Sagem Défense Sécurité,...

• 5 sociétés (+1) ayant des accords d’Intéressement n’ont pas pu verser de l’intéressement à leurs salariés faute de résultats suffisants. Il s’agit des sociétés : « Aircelle », « CGTM », « Sagem Communication », « Sagem Mobiles », « Sagem Télécommunications »

6 sociétés n’ont pas d’accord d’Intéressement : « CDO », « Incodev », « Sagem Electronique », « Sagem Orga Cartes et Systèmes », « Sagem Xelios », « SMA ». 

• Le montant total de l’intéressement versé dans les différentes sociétés du groupe en 2008 est de 69,8 M € ; 53 M € en 2007 

• L’abondement total versé en 2008 est de 14,7 M € ; 17,1 M € en 2007

En conclusion 

Globalement, que ce soit sur le niveau de la participation, de celui de l’Intéressement versé aux salariés des différentes sociétés du Groupe, du pourcentage de la masse salariale, il y a eu une évolution vers le haut en 2008 par rapport à 2007. C’est le résultat d’une politique contractuelle à laquelle la CFTC des différentes sociétés du groupe a fortement contribuée.