Au titre de l’année 2012, la participation et l’intéressement représenteront 3,08 % du salaire brut des salariés de Carrefour, contre 4,94 % en 2011 et 9,3 % en 2002.

• En 2012, les critères nationaux de redistribution de l’intéressement n’ont pas alimenté l’enveloppe (0,92 % en moyenne du salaire brut) qui repose donc exclusivement sur les performances de chaque magasin avec de grandes différences à la clef.

Ainsi, les salariés de l’hypermarché de Créteil toucheront un intéressement de 40 €, contre 430 € pour leurs collègues de l’hyper de Stains. « Qu'est-ce qui justifie cette différence ? Quelle est la responsabilité des salariés », s’interroge la CFDT qui ne signe plus les accords de participation et d’intéressement depuis 2009.