Soixante-et-onze pour cent des salariés d'HP ont répondu à « Voice of the workforce », l’enquête annuelle de climat social conduite dans le monde entier. En 2008, le taux de participation avait été de 81 %. Un mauvais signe que cette chute de 10 % puisque le taux de participation constitue un indicateur de la capacité du management de proximité à mobiliser les troupes pour répondre...

Des managers directs qui se trouvent sur le grill. En effet, le baromètre 2009 souligne que les salariés qui se sont entretenus en 2009 avec leurs managers à propos de leurs objectifs et leurs évolutions de carrières sont 20 % plus satisfaits que ceux qui n’ont pas eu droit à ces mises au point de visu. La reconnaissance de la performance apparaît comme l’un des points faibles soulevés par ceux qui ont accepté de répondre en ligne à ce questionnaire qui invite à évaluer son degré de satisfaction des managers directs. Ceux qui ne font pas passer des entretiens d’objectifs et de carrières peuvent légitimement se sentir dans le collimateur...