Organisations
Générale de santé décomplexe ses salariés sur la reconnaissance du handicap
Le
premier groupe privé de « soins et services à la santé », 20 000
salariés ans plus de 200 établissements, fait un bilan intermédiaire de
son accord handicap signé le 28 février 2008.
Grâce à une
campagne de communication, 25 salariés qui étaient déjà en poste ont
accepté de lever le voile sur leur handicap. Ils auront désormais le
statut de travailleur handicapé. L’occasion pour la direction
d’augmenter le taux d’emploi des salariés handicapés qui est de 3,1%.
Reste à recruter, sans impasse sur la reconnaissance des salariés
handicapés déjà en poste, 450 personnes handicapées pour atteindre le
taux d’emploi de 6 % fixé par la loi.
Depuis la signature de
l’accord qui s’engage à 90 recrutements sur 3 ans, 25 personnes
handicapées ont déjà été recrutés en CDI, 14 en CCD de plus de 6 mois
et 7 sont en contrat d’alternance. En région Rhône-Alpes, des formation
en alternance aux métiers de « brancardier » et « d’agent des services
hospitaliers » dédiée aux personnes handicapées vont être lancée grâce
notamment à un partenariat avec l’Afpa.
La direction joue la
transparence sur son taux d’emploi tout en précisant que les hôpitaux
publics emploient en moyenne 3,7 % de salariés handicapés (chiffres
2005).
Mystère en revanche sur le budget imputé pour faire vivre
l’accord handicap. Un budget équivalent à la contribution financière
que versait jusqu’alors Générale de santé à l’Agefiph, le fonds pour
l’insertion professionnelles des personnes handicapées.