« J’ai regretté que l’entreprise n’ait pas pu anticiper ces problèmes dus au vieillissement », explique Elisabeth Nathanson, médecin du travail, en parlant des inaptitudes chez Eurodsiney.

Sur les 9 362 salariés, 2 500 ont plus de 46 ans et il y a une hausse de 38 % des plus de 60 ans. Et Jean-Jacques Faure, un autre médecin du travail, d'affirmer qu'il « est donc nécessaire de se doter d’une vraie politique de gestion prévisionnelle et des compétences. Ignorer le problème du vieillissement serait une erreur stratégique que l’entreprise ne peut se permettre ».