L'accord égalité professionnelle d'Alcatel-Lucent prévoit une enveloppe globale d'un million d'euros pour réajuster les salaires. Sur les 2 200 femmes salariées du groupe en France, 49 % sont concernées (35 hommes vont aussi bénéficier d'un réajustement).

• Les rattrapages vont de 1 à 15 %.

La CFDT dénonce le comportement de certains managers qui baissent le bonus des femmes qui ont bénéficié d'un ajustement salarial. « Être ajustée de 15%, c’est avoir eu 15% de retard sur son salaire ! Ces ajustements ne sont pas un avantage. On ne peut pas d'une main réduire une inégalité pour la recréer de l'autre ! », lance le syndicat.