Le 22 avril dernier, la CFDT alertait les salariés d'Accenture SAS sur la possible perte de 34 000 congés payés (CP2*) non pris fin juin 2013. Seules 13 personnes bénéficiaient alors d'une dérogation. Le stock de CP2 a un peu baissé statistiquement au fil des mois mais le dossier, bien qu'aménagé, a fini par prendre une tournure assez conflictuelle. Au début de l'été, la direction du cabinet de conseil Accenture a tranché. Assez radicalement.

Toujours pas de CET

Les salariés en longue maladie ou congé maternité bénéficient d'un sursis (668 jours cumulés au total). Les 233 consultants impliqués dans des projets jugés prioritaires aussi, mais sur dérogation et pour dix CP2 maximum. Les autres, 331 salariés, ont vu leur stock annulé au 30 juin, soit un trait de crayon passé sur 1 128 congés payés. La direction n'a pas fourni de données comptables précises au comité d'entreprise mais le syndicat DClic (CGT), évalue la somme entre 900 000 et un million d'euros. Les négociations sur l'instauration d'un compte épargne-temps n'ont jamais pu aboutir dans l'entreprise.

* CP acquis entre le 1^er juin 2011 et le 31 mai 2012.