La branche des énergies électriques et gazières propose une ingénierie sociale originale consistant à proposer le choix entre 4 jours d'absence ou des CESU à tous les parents d’enfants de moins de 12 ans. Chez RTE, on pousse plus loin puisque le salariés ont aussi la possibilité de co-financer des CESU en allégeant le compteur de leur CET. Premier bilan des usages (...)
Le 22 avril dernier, la CFDT alertait les salariés d'Accenture SAS sur la possible perte de 34 000 congés payés (CP2*) non pris fin juin 2013. Seules 13 personnes bénéficiaient alors d'une dérogation.