Un arrêt récent de la Cour de cassation renforce la protection des salariés confrontés à des méthodes de management dégradant leurs conditions de travail.

Par un arrêt rendu le 11 décembre 2025, la Cour d’appel de Nancy (chambre sociale) a reconnu qu’un télévendeur, salarié de la société Solocal, a été victime de harcèlement moral et a prononcé la nullité de son licenciement pour inaptitude, jugeant que cette inaptitude résultait directement des pratiques managériales subies.

Chacun le sait le harcèlement moral détruit des vies, mais notre justice reste inégale et insuffisamment punitive face à ce fléau. Elle offre des réparations qui le plus souvent ne permettent même pas de payer les frais de procédure 

Le harcèlement au travail est devenu un enjeu majeur. Quatre salariés sur dix ont été témoins d’actes de harcèlement et deux sur trois ont été victimes de ce fléau, au cours des cinq dernières années (sondage IPSOS 2022).

La CFTC, syndicat habituellement modéré, fustige, de manière cinglante, la gestion de la direction de Paris-Musées...

​​​​​​​Cette situation me donne le sentiment d'être puni par ce que j'ai réussi un concours censé améliorer mes conditions de travail, ce qui relève de discrimination. Je pense que mes désaccords ouverts sur certains choix pédagogiques et mon refus de me soumettre au bon vouloir de certains enseignant-chercheurs (EC), au sein d'une hiérarchie universitaire dont j'ignorais l'existence auparavant, ont pesé.