Égalité professionnelle à La Poste : des avancées… mais le plus difficile reste à faire

 

Dans le prolongement  de la Journée internationale des droits des femmes, Administration Moderne et l'ensemble des réseaux féminins du secteur public ont organisé le 13 mars  une journée de réflexion consacrée à l'égalité professionnelle dans la gouvernance de la fonction publique.

La DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) vient de publier ces jours-ci les résultats des index de l’égalité professionnelle observés au titre de  l’année 2024.

Le projet européen Capse, collective action for parity in the social economy, est une initiative Erasmus+ dédiée à la promotion de la parité femmes-hommes dans les instances de gouvernance de l’ESS. Un livre blanc vient de paraître sur le sujet, avec la participation de l’UDES par la voix de Marie-Pierre Le Breton, vice-présidente déléguée de l’Union.

Depuis le lundi 10 novembre, les femmes sont, symboliquement, considérées comme travaillant «gratuitement» jusqu’à la fin de l’année. Ce n’est pas une formule choc, mais la traduction d’un fait : en France, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes reste d’environ 14 %.

Nous risquons d'observer bientôt la disparition de l'Index tel que nous le connaissons, ou tout du moins une refonte profonde.

Un nouvel accord social relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers pour 2025-2027 vient d'être signé par FO com, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT.

Le projet de loi française transposant la directive (UE) 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, se précise. La concertation menée avec les partenaires sociaux se poursuit depuis le 21 mai et s’est intensifiée le 10 et 26 juin, afin de peaufiner le dispositif. Il s'agit d’une réforme d’envergure, visant à refondre le système actuel et à renforcer la lutte contre les inégalités salariales, notamment entre les femmes et les hommes.