Un Nième groupe de travail sur l'égalité professionnelle dans la Fonction publique s'est tenu le 7 juillet avec  pour objet de discuter des mesures proposées dans le pré-projet d’accord transmis le 23 juin dernier.

Dans le prolongement  de la Journée internationale des droits des femmes, Administration Moderne et l'ensemble des réseaux féminins du secteur public ont organisé le 13 mars  une journée de réflexion consacrée à l'égalité professionnelle dans la gouvernance de la fonction publique.

La DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) vient de publier ces jours-ci les résultats des index de l’égalité professionnelle observés au titre de  l’année 2024.

Le projet européen Capse, collective action for parity in the social economy, est une initiative Erasmus+ dédiée à la promotion de la parité femmes-hommes dans les instances de gouvernance de l’ESS. Un livre blanc vient de paraître sur le sujet, avec la participation de l’UDES par la voix de Marie-Pierre Le Breton, vice-présidente déléguée de l’Union.

Depuis le lundi 10 novembre, les femmes sont, symboliquement, considérées comme travaillant «gratuitement» jusqu’à la fin de l’année. Ce n’est pas une formule choc, mais la traduction d’un fait : en France, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes reste d’environ 14 %.

Un nouvel accord social relatif à l’égalité professionnelle entre les postières et les postiers pour 2025-2027 vient d'être signé par FO com, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT.