Miroir Social
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    16 / 05 / 2012 | 19 vues

    Le travail des femmes enceintes : parlons en...

    L’employeur a l’obligation d’adapter le travail à l’homme en application notamment de l’article L. 4121-2 du Code du travail. Le temps de travail de nuit, ou la durée du travail au-delà de 9 heures de jour et 10 heures de nuit (en 12 heures par exemple), présente certains risques que l’employeur ne peut ignorer.
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    16 / 05 / 2012 | 43 vues

    Contre conflits et risques psychosociaux : l'esprit de médiation

    Le métier de médiateur est vieux comme le monde. Mais de nouveaux champs d’intervention s’ouvrent à lui par la grâce d’une directive européenne. Et la médiation d’entreprise apparaît aujourd’hui comme un autre mode de résolution des conflits mais aussi de prévention des risques psychosociaux.
  • Un fonctionnaire qui prend sa retraite sans avoir pu prendre ses congés pour cause de maladie doit être indemnisé

    C'est l'avis qui vient d'être rendu par la Cour de Justice de l'Union européenne ces jours ci, dans un arrêt du 3 mai 2012 sur une saisine d'un fonctionnaire allemand exerçant des fonctions de pompier, qui se trouvait en incapacité de travail et qui avait dû prendre sa retraite sans avoir pu reprendre ses fonctions. Et donc sans avoir pu prendre ses congés.

    Jean Meyronneinc mer 16/05/2012 - 04:17
  • Être syndicaliste non anonyme sur Internet, l’assurance d’une grillade intégrale ?
    Nombreux sont les syndicalistes qui laissent des traces de leur identité sur Internet. Sur leurs sites internet, ils publient sous leur nom et s’affichent dans les organigrammes. L’information syndicale devient de plus en plus personnalisée, du fait notamment des enjeux électoraux de la loi sur la représentativité de 2008 et du développement des réseaux sociaux.
    Rodolphe Helderlé mar 15/05/2012 - 14:36
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    15 / 05 / 2012 | 1970 vues

    Air France : plan de départs « volontaires » ?

    En 2012, on ne dit plus « dégraissage », « plan social », suppression d’emplois. On parle maintenant de « plan d’adaptation des emplois », de « programme d’ajustement des effectifs » ou même, quand on veut paraître très social, on dit : « plan de départs volontaires ».
     
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    15 / 05 / 2012 | 28 vues

    On peut avoir un représentant syndical en CE sans avoir d'élu

    Un syndicat non représentatif peut avoir son RSS en CE et, s'il est représentatif, y mettre le DS dans les entreprises de moins de 300 salariés... Sauf que les entreprises de plus de 300 salariés s'appuyaient sur l'article 2324-1 du Code du travail pour exiger au moins 2 élus en CE pour accepter qu'un représentant syndical soit nommé en CE.