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    22 / 05 / 2012 | 17 vues
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    Bons d'achats de rentrée scolaire : jusqu'à 25 ans

    Les URSSAF ont décidé de relever de 19 à 25 ans inclus la limite d'âge des bons d'achats de rentrée scolaire que le CE peut attribuer, sans verser de charges sociales, aux salariés ayant des enfants scolarisés.

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    21 / 05 / 2012 | 38 vues
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    La vie privée du salarié peut le priver de son emploi

    Notre époque assiste à la prolifération des nouvelles technologies de l’information et de la communication via les nombreuses innovations de réseaux sociaux en tous genres. Cela a du bon comme du mauvais, le bon c’est la démultiplication de nos connaissances tant personnelles que professionnelles. Le mauvais ?

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    21 / 05 / 2012 | 11 vues
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    Faut-il séparer la banque de détail et la banque d'investissement ?

    Le PSE de la Société Générale est clos pour beaucoup et seuls les salariés de la banque d'investissement (SGCIB) auront pu en bénéficier.

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    21 / 05 / 2012 | 51 vues
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    La carotte de la promotion au forfait-jour dans la fonction publique

    Utilisé dans la fonction publique hospitalière depuis plusieurs années pour les directeurs d’hôpitaux par exemple, le forfait-jour a été relativement peu pratiqué dans la fonction publique d’État (FPE). Mais il y grignote du terrain depuis quelques mois, avec des arguments parfois trompeurs...Le passage au forfait est brandi comme une carotte.

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    21 / 05 / 2012 | 19 vues
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    Accord interprofessionnel pour faciliter l'accès au logement et favoriser l'accès à l'emploi

    La confédération FO vient de faire savoir qu'elle avait signé l'accord national interprofessionnel (ANI) « visant à faciliter l'accès au logement pour favoriser l'accès à l'emploi ».

    Conformément aux revendications exprimées par notre organisation, l'ANI prévoit :
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    21 / 05 / 2012 | 20 vues
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    Modification de la procédure de sortie de l'ENA

    Un décret publié au Journal Officiel du 6 mai modifie quelque peu la procédure des affectations à la sortie de l'ENA et de formation, régie par un décret de janvier 2002, mais la suppression du classement de sortie, mesure annoncée pourtant par Nicolas Sarkozy en 2008, n'est pas intégrée, faute de consensus .

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    18 / 05 / 2012 | 55 vues
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    L’ensemble des syndicats s’oppose à la politique sociale de la Mairie de Paris lors d’une « réunion houleuse »...

    C’est une séance houleuse que le comité technique paritaire de la commune de Paris a connu le 11 mai.

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    16 / 05 / 2012 | 13 vues
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    Le 4*12, vous connaissez ?

    La majorité des salariés d'Altis Semiconductor enchaîne depuis juillet 2011 (attention, accrochez-vous) donc : 2 jours de travail en journée (de 6h45 à 19h00), 2 jours de repos, 3 jours en journée, 2 jours de repos, 2 jours en journée, 3 jours de repos, 2 jours de nuit (de 18h45 à 7h00), 2 jours de repos, 3 jours de nuits, 2 jours de repos, 2 jours de nuits, 3 jours de repos. On suit ?
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    16 / 05 / 2012 | 12 vues
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    Le plan d’achat d’actions HP, un faux cadeau

    La CFTC de HP ne fait pas la promo du plan mondial d’achat d’actions maison mis en place depuis mai pour 6 mois. Le syndicat y voit un « faux cadeau » fonctionnant par tacite reconduction et donc à éviter.
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    16 / 05 / 2012 | 17 vues
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    Opportunités économiques et sociales d'un scénario énergétique sur le pourtour méditerranéen

    L’étude, réalisée par Syndex et la fondation Fondaterra, a été demandée par le Plan Bleu afin d'évaluer les créations et destructions d’emplois qui découleraient d'un scénario énergétique à l’horizon 2030.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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