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    26 / 04 / 2016 | 84 vues
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    Trouver un contrat de professionnalisation après 26 ans, c'est possible

    En tant que conseiller en évolution professionnelle, on ne voit pas tous les jours un contrat de professionnalisation pour une personne de plus de 26 ans se mettre en place. En effet, ce moyen de se former en accédant à un emploi reste rarissime malgré les bénéfices de cette démarche à la fois pour le salarié-stagiaire et pour l’employeur.
    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 04 / 2016 | 22 vues
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    Prévention des RPS : imposer par l’autorité ou dynamiser par le respect ?

    À l'occasion d'une conférence dans le cadre du salon « Préventica-Maroc » à Casablanca fin mars, j'ai exposé une lecture de la prévention des risques dits « psychosociaux ». La prévention du gouvernement ou du MEDEF s'oriente vers la culpabilisation des salariés, à défaut de vouloir changer les organisations du travail. Heureusement, il existe aussi des entreprises modernes.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 04 / 2016 | 13 vues
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    Le socle des compétences, cinquième échec de la réforme de la formation

    Après avoir passé en revue quatre dispositifs de la piètre tentative de réforme de la formation de 2014 : l'entretien professionnel (inorganisé ou bâclé), le conseil en évolution professionnelle (un conseil illusoire), le plan de formation (liquidé via la fin de la cotisation obligatoire) et enfin le compte personnel de formation (un compteur vain prétendant remplacer la formation), nous nous penc
    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 04 / 2016 | 25 vues
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    CONFERENCE DU 19 MAI 2016 "La protection Sociale Complémentaire : dernières évolutions et perspectives"

    Le CABINET EXCEPTIO AVOCATS tiendra sa nouvelle Conférence au Palais Brongniart de Paris, le Jeudi 19 Mai de 9h à 12h30.

    Le Cabinet fera à cette occasion un point complet sur l'actualité de la protection sociale complémentaire et ses impacts sur les activités collectives, les activités individuelles et la Gouvernance.

    • Protection sociale parrainé par MNH
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    25 / 04 / 2016 | 43 vues
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    Le métier d'accompagnement vers l'emploi en question

    Mal définis dans leurs contours, les métiers de l’accompagnement vers l’emploi ne véhiculent pas toujours une image positive. Ils sont mal connus, parfois soupçonnés de « profiter de la crise ».

    Ces métiers sont pourtant de plus en plus déterminants dans un contexte où la transition professionnelle devient inhérente au marché de l’emploi.

    • Emploi, formation et compétences
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    25 / 04 / 2016 | 22 vues
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    Expertises du CHSCT : arrêtons de jouer au chat et à la souris !

    Il serait grand temps que le chat (employeur) fasse preuve d'un peu plus de clairvoyance envers le rôle global du CHSCT (la souris).

    • Relations sociales
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    25 / 04 / 2016 | 9 vues
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    Santé-sécurité au travail : la section CGT de Solférino dénonce les méthodes de Cambadélis

    Le syndicat affirme dans une lettre ouverte que les permanents du Parti socialiste sont « en proie à une pression de plus en plus forte et à un mépris de plus en plus manifeste ». On comprend maintenant mieux pourquoi le camarade Camba se plaignait d'une gauchisation de la CGT.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 04 / 2016 | 23 vues
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    Sanofi : sérieuses inquiétudes sur le port obligatoire d’une d’une puce électronique

    Des salariés du campus Sanofi-Val de Bièvre à Gentilly se sont rassemblés le 21 avril à l’appel de plusieurs syndicats, pour dénoncer leur géolocalisation permanente via un porte-badge équipé d’une puce électronique RFID. La direction prétend que ce système, anonyme, vise à mesurer le taux d’occupation des locaux.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 04 / 2016 | 332 vues
    Profile picture for user EXPERT25

    Documents prévisionnels ou comment lire l'avenir de l'entreprise ?

    Les sociétés qui ont réalisé un chiffre d’affaires net d’au moins 18 millions d’euros ou qui emploient au moins 300 salariés (y compris à travers de filiales) doivent établir des documents de gestion prévisionnelle dans les 4 mois qui suivent la clôture des comptes (soit le 30 avril pour une clôture au 31 décembre).

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
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    25 / 04 / 2016 | 25 vues
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    Le report du projet d'Hinkley Point est la condition de la réussite de ce projet

    Communiqué de presse FNME-CGT, CFE-CGC énergies et FNEM-FO du 22 avril 2016
    • Vie économique, RSE & solidarité

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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