Interview de Dominique Steiler, docteur en psychologie et directeur du Centre développement personnel et managérial de Grenoble-École de management, co-auteur de Le slow management, éloge du bien-être au travail, l'un des huit ouvrages sélectionnés  dans le cadre du Prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail.

Huit livres sont présentés sur le site du Prix Malakoff Médéric pour l'innovation en santé au travail dont Miroir Social est partenaire.

Le SNB CFE-CGC a passé en revue les actions des directions et des instances représentatives du personnel des banques pour prévenir les risques psychosociaux : les accords, les documents uniques, les expertises CHSCT et les initiatives unilatérales des directions (observatoires, baromètres).

Au 1er janvier 2012, vous serez dans l’obligation de mettre à jour votre document unique d’évaluation des risques professionnels certifié.

En effet, le nouvel article R.138-32 du Code du Travail, introduit par le décret du 7 juillet 2011, dispose :

Quand la cohérence fait défaut, l'erreur n'est jamais loin...

Imaginez une centrale nucléaire dont le cœur du réacteur se trouverait à Issy-les-Moulineaux et le circuit de refroidissement à Toulouse.

C'est en gros ce que vient de présenter la direction de la distribution aux salariés du service distributeurs.