Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Parole

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23 / 12 / 2014

« Lancer un débat public sur le burn-out serait une bonne chose » - Jean-Frédéric Poisson, député UMP-PDC

Député des Yvelines (UMP-PDC), Jean-Frédéric Poisson est l’un des rares parlementaires « de droite » à soutenir une reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle par conviction. Mais cet ancien DRH de l’industrie reste dubitatif sur la capacité des politiques à faire bouger les choses à l’instar de l’appel des députés PS dans le JDD et préfère insister sur l’importance de former les cadres aux risques psychosociaux.
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23 / 12 / 2014 | 12 vues

Complément d’indemnité spécifique de rupture conventionnelle homologuée

Aux termes de l’article L 1237-13 du Code du travail, la convention de rupture définit les conditions de cette dernière et « notamment le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle qui ne peut être inférieur à celui de l’indemnité prévue à l’article L 1234-9 », à savoir l’indemnité légale de licenciement.
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Relations sociales
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22 / 12 / 2014 | 43 vues

La rédaction du document unique « prend du galon »

Commençons par rappeler que l’obligation générale de sécurité trouve sa source dans le code du travail qui énonce que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

C’est de cette obligation générale de sécurité que se bâtit la démarche de prévention dans l’entreprise.
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #14
«Data-mining », anti fraude chez Pôle Emploi, - Mon numéro perso ? Si je veux - Moyens syndicaux à budget constant chez Renault - PSA Mulhouse divise par 2 les « véhicules internes » - 96,1% des cadres de direction de la Sécu touchent du variable - Abus de provisions chez Manpower, retour de la participation - Le fondateur de Capgemini vend pour 6 millions d’actions
Rodolphe Helderlé ven 19/12/2014 - 10:53
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Temps partiel/heures complémentaires : vendeuse et contrat de travail
Il y a un an, j’ai signé un contrat de 14h00 « étudiant », alors que je n’étais pas étudiante. Après quelques mois, j’ai demandé à avoir un contrat plus important ; cela m’a été refusé. En novembre, avant le gros rush de décembre, j’ai demandé à mon directeur de passer à 35h00.
Didier Porte ven 19/12/2014 - 05:40
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18 / 12 / 2014

Compte pénibilité : simplifier et assouplir pour éviter le crash

Pour ne pas exclure les travailleurs précaires, mieux prendre en compte les contraintes des PME et limiter les risques de judiciarisation, il faut simplifier et assouplir le compte personnel de prévention de la pénibilité alias le C3P. C’était le sujet d'un colloque organisé le 11 décembre dernier par Technologia, Adéis et l'ANDRH.
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18 / 12 / 2014 | 15 vues

Imputation à l’amiante des cancers des ovaires et du larynx pour les agents du Tripode Beaulieu à Nantes : une avancée historique

Les cancers des ovaires et du larynx sont reconnus par l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) comme imputables à une exposition à l’amiante depuis 2009.

Pourtant, la France refuse toujours d’inclure ces cancers dans les tableaux de reconnaissance des maladies professionnelles de l’amiante.
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18 / 12 / 2014 | 16 vues

Société Générale : quand un manager ne parle qu'anglais dans un service du siège

Le CHSCT de l'entité IBFS/MKG (service du marketing stratégique de la banque de détail) a mis en place une commission d'enquête en début d'année pour radiographier la souffrance des salariés. Une partie des risques psycho-sociaux proviendrait de pratiques managériales agressives, selon la CFDT.
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18 / 12 / 2014 | 18 vues

RATP : pourquoi le pass Navigo unique va-t-il changer les conditions de travail des agents de contrôle ?

En janvier prochain, c’est un pass Navigo unique à 70 € qui va s’appliquer sur tous les réseaux RATP. Le SAT souligne que cela va changer les conditions de travail des agents de contrôle du fait de la baisse escomptée de la fraude. Les quotas de contraventions qui s’imposent à ces agents vont donc devoir être revus.
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18 / 12 / 2014 | 222 vues

Risques psychosociaux : quand les erreurs d’aujourd’hui font les succès de demain

Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissage pour les acteurs de l’entreprise.
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