Téléperformance veut interdire à ses salariés d'avoir « un portable sur soi »
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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
À l’occasion d’un arrêt rendu en assemblée plénière le 23 octobre 2015, la Cour de cassation a eu l’occasion de donner son mode d’emploi s’agissant de l’interprétation d’une disposition d’une convention collective (Cass. ass. plén., 23 octobre 2015, n° 13-25279, PBRI).
Il va finir par bien porter son petit nom de « rapport fantôme ».
Les questions de prévention et de santé au travail sont devenues des enjeux majeurs de santé publique. L’aire urbaine de Montpellier (8ème ville de France) n’est pas épargnée, au contraire.
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