La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Dans le cadre de sa collection de guides AGIR destinés à mieux appréhender les questions de santé et de qualité de vie au travail, Secafi publie une 13e édition à l’attention, entre autres, des représentants du personnel pour repérer le plus tôt possible des situations à risques ou
Parce que Web-atrio représente avant tout la force du collectif, la start-up spécialiste du développement web met un certain nombre d’initiatives en place pour le bien-être de ses collaborateurs.
Avoir des collaborateurs bienveillants a une influence directe sur les performances de l’entreprise. Un remerciement, un sourire ou un mot d'encouragement : toutes ces petites attentions font du bien dans le monde du travail. La bienveillance est un management de proximité beaucoup plus impliquant pour l’organisation et l’humain.
Voilà une belle étude en cours à laquelle j'invite à répondre et qui gagnerait à être énormément diffusée pour obtenir des résultats représentatifs et significatifs.
L’ARACT Nouvelle-Aquitaine vous propose de participer à une étude portant sur les liens entre lieux de travail et santé.
La création du CSE s’accompagne de quelques ajustements, relatifs à l’expertise CHSCT notamment. Le dispositif de délivrance de l’agrément des experts devient celui d’une certification. Cette évolution suscite des avis divergents du côté des groupements de défense de la profession.