Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) doit intégrer depuis 2014 l’impact différencié de l’exposition aux risques selon le sexe. Pourtant, cette exigence légale est encore rarement appliquée. Un guide publié par l’Anact rappelle les écarts constatés et propose une méthodologie concrète pour avancer.

Par un arrêt du 10 septembre 2025 (Cass. soc., nº 23-21.124 FS-B), la Cour de cassation renforce la protection des représentants du personnel et des salariés syndiqués. Elle juge que le simple constat d’une discrimination syndicale entraîne, de plein droit, l’octroi de dommages et intérêts, sans que le salarié ait à démontrer l’existence d’un préjudice concret.

Le contrat de travail est fondé sur "la réalisation de bonne foi". C'est ce qu'on appelle "l'obligation de loyauté envers l'employeur".

Les réorganisations s’enchainent et sont trop souvent réalisées au doigt mouillé. D’autant plus que La Poste fournit de moins en moins de documents lors de l’élaboration des tournées. Elle prétend associer les facteurs dans le processus mais ce n’est que de la poudre aux yeux.

Ensuite, c’est parfois du n’importe quoi :

- Des incohérences dans les parcours

À fin 2024, le fonds a réalisé 17 investissements pour un montant total de 39 M€, avec un objectif de 22 entreprises soutenues d’ici fin de la période d’investissement.

La refonte du système de santé et de protection sociale mais aussi la lutte contre la fraude ont fait débat lors la rentrée sociale organisée le 24 septembre 2025 par la Mutualité Française.

L’association Territoires zéro chômeur de longue durée exprime sa profonde indignation suite à la décision du Gouvernement démissionnaire de mettre son véto sur le conventionnement de nouvelles EBE (entreprises à but d'emploi)

Dans le cadre de sa stratégie mondiale, le groupe Electrolux Professionnel a annoncé le transfert de la production du site de Carros (Alpes-Maritimes) vers celui d’Aubusson (Creuse). Cette décision touche directement l’activité  « café » de l’entreprise et met en jeu l’avenir de dizaines de salariés.

Une spécialiste en psychologie du travail (*) et une sociologue (**) analysent les entraves à l’épanouissement dans le travail ainsi que les stratégies des personnes pour s’en libérer, à travers une vingtaine de récits de vie à la fois individuels et universels.

Udo Rehfeldt, chercheur à l'IRES , fait le point sur la directive concernant les comités d’entreprise européens sur les évolutions éventuelles.