Le télétravail est peut-être à la hausse dans sa globalité mais les directions ont tendance à réduire le nombre de jours de télétravail régulier pour laisser place de plus en plus au télétravail flottant. Ce changement a des conséquences sur les conditions de travail des agents.

La Direction du CCF Banque vient de mettre fin aux rumeurs de mise en vente et réaffirme la continuité de sa stratégie. Un seul message : aucun processus de cession ne serait engagé.

À l’occasion du CSE du 16 avril 2026, la direction a présenté sa feuille de route pour le site de Poissy. Notre organisation syndicale   revendique des avancées concrètes pour les salariés : absence de plan social, garantie d’une solution d’emploi pour les salariés présents d’ici 2030, plus de 100 millions d’euros d’investissements, nouvelles activités industrielles et maintien des productions Mokka et DS3 au moins jusqu’en 2028.

L e Sénat a largement adopté, le 1er avril, le projet de loi de transposition de l’avenant sur les ruptures conventionnelles trouvé le 25 février par les interlocuteurs sociaux. Le texte sera soumis au vote des députés, en première lecture, le 16 avril. En cas d’adoption, l’avenant pourra être agréé par l’exécutif.

La Cour d’appel de Poitiers a rendu une décision importante pour l’enseignement supérieur privé : elle valide l’action et les alertes de trois organisations syndicales (SNEPL-CFTC, SNPEFP-CGT, SYNEP CFE-CGC) face au refus de l’association OGICES de la Roche-sur-Yon (Organisme de Gestion de l’Institut Catholique d’Études Supérieures) d’appliquer la Convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant (EPI) et au recours massif aux CDD d’usage 2) au recours massif aux CDD d’usage (CDDU, ce qui précarise illégalement les enseignants de l’association.