Le premier groupe privé de « soins et services à la santé », 20 000 salariés ans plus de 200 établissements, fait un bilan intermédiaire de son accord handicap signé le 28 février 2008.

Grâce à une campagne de communication, 25 salariés qui étaient déjà en poste ont accepté de lever le voile sur leur handicap. Ils auront désormais le statut de travailleur handicapé. L’occasion pour la direction d’augmenter le taux d’emploi des salariés handicapés qui est de 3,1%. Reste à recruter, sans impasse sur la reconnaissance des salariés handicapés déjà en poste, 450 personnes handicapées pour atteindre le taux d’emploi de 6 % fixé par la loi.

Depuis la signature de l’accord qui s’engage à 90 recrutements sur 3 ans, 25 personnes handicapées ont déjà été recrutés en CDI, 14 en CCD de plus de 6 mois et 7 sont en contrat d’alternance. En région Rhône-Alpes, des formation en alternance aux métiers de « brancardier » et «  d’agent des services hospitaliers » dédiée aux personnes handicapées vont être lancée grâce notamment à un partenariat avec l’Afpa.

La direction joue la transparence sur son taux d’emploi tout en précisant que les hôpitaux publics emploient en moyenne 3,7 % de salariés handicapés (chiffres 2005).

Mystère en revanche sur le budget imputé pour faire vivre l’accord handicap. Un budget équivalent à la contribution financière que versait jusqu’alors Générale de santé à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelles des personnes handicapées.