Fiction ? Le syndicat des télévisions privées a commencé la négociation de sa convention collective début 2010 en proposant en mars dernier des innovations majeures sur des contrats de travail « atypiques » très flexibles...

Connaissiez-vous le CDI à objet défini ou encore le contrat de travail intermittent à durée indéterminée ?

Retrouvez les modalités, version 1, de ces contrats qui cassent les codes.

Deux idées de contrats qui pourraient percuter le recours à l’intermittence ou encore au CDD d’usage que la loi autorise dans le secteur audiovisuel pour un certain nombre de métiers bien particuliers. Sauf que l'intermittence a un coût et que la Cour de Cassation a une vision assez restrictive des conditions de recours aux CDD d’usage depuis 2008.