« L’accord national français de 2005 sur le télétravail fut dominé par la protection des salariés face à l’intrusion patronale dans la vie personnelle, plus que par les éventuels avantages que peuvent obtenir les deux parties », peut-on lire dans un article publié sur le blog de veille internationale de l'Unedic qui rebondit sur les analyses d'Ariane Ollier-Malterre, professeur à Rouen Business School et chercheuse-associée au Sloan Center on Aging & Work du Boston College et au LISE-CNRS du CNAM. Selon Ariane Ollier-Malterre, « aux États-Unis et en Grande-Bretagne, la famille est un élément purement privé, ce n’est pas à l’État de réglementer sur cette question. La charge revient donc à l’entreprise de proposer des initiatives allant dans ce sens. En France, au contraire, la grande place prise par l’État dans la réglementation (crèches et modes de garde subventionnés avant trois ans) fait que les salariés attendent plutôt ce type d’actions de l’État, plutôt que de leur employeur ».