Chez EDF, l'accord baptisé « défi formation » vise à développer l'alternance à hauteur de 4 % des effectifs, dans les cinq ans. En effet, 25 à 30 % des salariés d’EDF partiront à la retraite d'ici là. « Chaque année, 100 offres d’alternance seront faites à des jeunes sans qualification, pour les former au CAP suivi d’un recrutement, alors qu’EDF avait cessé de recruter à ce niveau depuis des années », indique le communiqué de la direction qui précise que l'accord est unanime.