Je me permets d’apporter une précision concernant le versement de la prime de précarité. En effet, celle-ci doit être versée à l’issue d’un CDD lorsque les relations contractuelles ne se poursuivent pas par un CDI (Art. L. 1243-8 du Code du travail, Circ. DRT 92-14 et Soc. 5 février 1992, pourvoi n° 88-40.965). Donc, dans le cas d’une succession de CDD dont le dernier est suivi d’une embauche en CDI, la prime de précarité est due au terme de chacun de ces CDD à l’exception du dernier.