BNP Paribas entend « permettre à tous de trouver ou de conserver un emploi pérenne sous réserve d’être acteur de son employabilité, c’est-à-dire de se former et de faire preuve d’une certaine mobilité fonctionnelle ». Une hausse de la mobilité interne (inter-métiers et entre les filiales et la maison mère) qui s’impose chez BNP Paribas alors que la direction anticipe une situation « qui se traduira par une baisse des besoins en emplois sur l’année 2013 » sur fond d’un doublement des départs à la retraite. Une mobilité interne qui va de pair avec une refonte des conditions d’accompagnement de la mobilité géographique, au niveau du groupe.

À partir d’octobre 2013, les salariés auront le choix entre 4 formules de mobilité géographique :

• « rapprochée »,
• « fréquence hebdo »,
• « opportunité »,
• « globe-trotteur ».

BNP Paribas bouge son pacte social avec la mobilité active > La suite, dans notre décryptage sur abonnement.