En 2011, 159 apprentis (du BTS, DUT au master) ont été recrutés en CDI. En 2012, la tendace est la même. « Les apprentis en fin de cycle sont pour la majorité embauchés et permettent à l'entreprise de laisser partir les plus âgés, satisfaits d’avoir transmis leurs compétences et expériences, bien souvent après plus de 40 années de travail, tout en recueillant leur savoir-faire sur certaines technologies », témoigne la CFDT. Du contrat de gébération avant l'heure...