Il y a eu une différence de quasiment 10 000 recrutements en CDI chez Carrefour entre 2008 et 2009 (19 484 embauches CDI en 2008 et 9 678 embauches CDI en 2009). L'explication tient en partie dans le fait que le turnover a baissé. Il y a eu moins de départs. Au niveau des démissions, licenciements, départs à la retraite, le différentiel est de 7 557 personnes entre 2008 et 2009.

• Il n'empêche que dans le cadre du plan espoir banlieue, dont Carrefour a été signataire le 15 février 2008, 4 000 jeunes issus des quartiers défavorisés ont été recrutés par les enseignes du groupe, dont 3 200 en contrat à durée indéterminée et plus de 700 en contrats en alternance.