Le constat ne varie pas : les inégalités femmes-hommes persistent dans le monde professionnel, malgré une prise de conscience croissante au sein de la société. Pire encore, les entreprises et les pouvoirs publics se contentent trop souvent d’effets d’annonces qui ne sont pas suffisamment suivies d’effets. 

Alors, que faire ? Le 13 mars, Isabelle Nicolas, directrice des opérations, Karen Venet, consultante RH & juriste, et Stéphane Jego, respsonsable SSCT, décrypteront les mécanismes qui freinent l’égalité et donneront aux élu·es CSE et représentant·es syndicaux·ales des clés pour agir concrètement. Car c’est bien sur le terrain, dans les négociations et les instances de représentation, que les combats peuvent être menés.

De quoi parlerons-nous ?

• Stéréotypes et discriminations dans les parcours professionnels – toujours les mêmes barrières ? Les stéréotypes de genre influencent encore les choix de carrière et les processus de recrutement, mais aussi les évolutions professionnelles. Comment les élu·es peuvent-ils et elles intervenir pour garantir une égalité réelle dès l'embauche ?
• Violences et discriminations au travail – briser le silence : les violences sexistes et sexuelles, ainsi que les discriminations fondées sur l'âge, restent trop souvent ignorées. Quels outils les représentant·es du personnel peuvent-ils et elles utiliser pour identifier, prévenir et combattre ces injustices au sein des entreprises ?
• Salaires et transparence – exiger l'équité: les écarts salariaux persistent, et la transparence fait encore défaut. Comment les élu·es peuvent-ils et elles négocier efficacement pour assurer une rémunération équitable et mettre en place des indicateurs de suivi pertinents ?

L’égalité professionnelle ne doit plus se faire attendre, elle doit être prise en main pour obtenir des résultats. Cette conférence sera l’occasion d’échanger autour de constats, de pistes d’action concrètes et de retours d’expérience pour permettre aux élu·es et représentant·es syndicaux·ales de jouer pleinement leur rôle dans la promotion de l’égalité professionnelle.

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