Et oui ! Alors que les syndicats redoutent des dérives liées à l’incertitude, avançant que dorénavant aucun salarié n’est assuré de gagner plus d’une année sur l’autre, et constatent depuis une décennie la baisse systématique de pouvoir d’achat de ceux qui n’obtiennent pas une augmentation individuelle suffisante ; du côté des consultants en rémunération, les choses sont nettement plus assurées : « Si votre système de rémunération variable est bien conçu, réjouissez-vous de verser une part variable importante à vos collaborateurs. Cela signifie qu’ils ont su se stimuler l’un l’autre, pour vous faire gagner bien plus que vous ne leur versez ». Extrait de, Encadrer une équipe http://astouric.icioula.org