Humanis présentait vendredi la deuxième édition du baromètre consacré aux établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et entreprises adaptées (EA).

Objectif : permettre une meilleure connaissance de ces structures pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes handicapées et inciter les entreprises à remplir leurs obligations.

Plus d'un quart d'entre elles (26 %) ne connaissent pas les offres des ESAT/EA mais, en cas de recours, 98 % sont satisfaites. « L'essayer, c'est l'adopter », résume Jean-Pierre Menanteau, directeur général du groupe de protection sociale. La loi de 2005 augmentant les pénibilités financières en cas de non-respect du taux d'emploi de personnes handicapées n'a rien changé pour 57 % des entreprises.

Autre enseignement, des « différences de perception » s'imposent entre ESAT/EA et clients potentiels.

Action citoyenne

Ainsi, les premiers estiment à 72 % que l'insertion professionnelle des publics visés est « une obligation légale », contre 48 % des entreprises. Si ces dernières considèrent à 88 % bien connaître les impératifs imposés par l'État, 53 % des ESAT/EA pensent l'inverse. La première raison invoquée en cas de recours à ces structures est de « faire une action citoyenne » (64 %).

Les motifs économiques sont d'avantage cités mais des efforts restent à faire concernant la stratégie de développement des ESAT et EA : seuls 29 % répondent aux appels d'offre et 70 % travaillent surtout après sollicitation.

Concernant les prestations, les difficultés portent surtout sur « l'insuffisance de flexibilité et d'adaptation au besoin » (43 %). Les ESAT et EA soulèvent quant à eux des « contraintes de temps » (51 %).

Un tour de France sera organisé par Humanis pour diffuser ce baromètre auprès des entreprises.