Le gouvernement présente aujourd'hui son projet de réforme des retraites. Pour être éligible à une retraite anticipée pour pénibilité, il faudra justifier d'un taux d'incapacité d'au moins 20 % et d'une reconnaissance de maladie professionnelle. C'est à 60 ans que ces salariés pourront partir à la retraite avec une pension à taux plein, tandis que l'âge légal du départ va passer à 62 ans d'ici 2018. La rente pour incapacité pourra se cumuler avec la pension de retraite. Ce dispositif concernerait 10 000 personnes par an.

« C'est une réponse immédiatement opérationnelle à des affaiblissement physiques avérés. C'est un droit nouveau. Aucun autre pays ne l'a fait », souligne Eric Woerth, Ministre du Travail. « Impossible » selon lui d'apprécier un seuil d'exposition qui permettrait de mesurer la « probabilité d'être malade ».

La démarche est donc strictement individuelle. À l'inverse de l'approche collective qui a sous-tendu la négociation interprofessionnelle avortée (pour cause de financement) sur la pénibilité.