En 2011, 18 % des jeunes de moins de 26 ans recrutés en CDI chez Orange étaient issus des zones urbaines sensibles, comme 22 % des alternants et 13 % des stagiaires effectuant un stage de plus de 3 mois.

Un résultat notamment obtenu grâce à son programme d’égalité des chances, lancé en 2008 et qui s’appuie sur des partenariats avec cinq associations spécialisées dans l’accompagnement scolaire et professionnel de jeunes issus de milieux modestes (Énergie Jeunes, Actenses, Capital Filles, Passeport Avenir, Nos quartiers ont des talents).

• 700 salariés bénévoles d’Orange s’engagent dans l’accompagnement au travers de ces associations.