Malgré les voltes-face répétées de la Direction Générale du CEA (Commissariat Energie Atomique) un accord est en vue.

Sur les bases des revendications de la CFE-CGC, la DRHRS a proposé une prime « pouvoir d’achat TEPA », proportionnelle au salaire, pour tous les salariés.

En conséquence chaque salarié recevra avec la paye du mois de juin 2008 une prime égale à 5% de son salaire mensuel (base +13ème mois ou PSC + ancienneté ou prime individuelle).
Cette prime, soumise à CSG et CRDS, ne sera pas inférieure à 150 € et sera plafonnée à 300 €.

Le texte sera présenté à la signature des Organisations syndicales dès le début de la semaine prochaine (4 ou 5 juin 2008).

La loi offre encore la possibilité aux opposants de déposer un recours majoritaire.