Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Visio entre vendeurs en magasin et clients : sur volontariat chez Darty, pas à la FNAC

Rodolphe Helderlé jeu 13/01/2022 - 11:44
Le groupe FNAC Darty propose un service de prise de rendez-vous en visio pour permettre aux clients de se faire conseiller par des vendeurs en direct depuis les rayons. Le projet n’a fait l’objet que d’une simple information en CSE dans les deux enseignes. Si le déploiement se fait sur la base de volontariat chez Darty, ce n’est pas le cas à la FNAC où l’on considère que cette nouvelle tâche est induite par le contrat de travail initial. Le projet ne va pas sans poser des questions (...)
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12 / 01 / 2022 | 457 vues

Le dialogue social s'est-il amélioré dans les entreprises avec la mise en place des CSE ?

Le diagnostic du comité d’évaluation des ordonnances travail de France Stratégie est plutôt préoccupant (...)
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11 / 01 / 2022

Les branches sont-elles le bon étage pour prévenir les risques au travail ?

Le 16 décembre, le Comptoir des branches de Malakoff-Humanis organisait un débat en ligne avec les représentants au Haut Conseil pour l'avenir de l'assurance maladie de l’UIMN, de la CFDT, de FO et de la CGT sur les enjeux de l’articulation entre l’Assurance-maladie, les branches et les organismes de l’Assurance-maladie complémentaires sur la prévention et la prévoyance (...)
Protection sociale parrainé par MNH

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07 / 01 / 2022

Une charte de l'environnement de travail plutôt qu'un accord chez Sopra Steria

La grande vague du flex office déferle dans les grands groupes, en particulier au sein des ESN (entreprises de service numérique) où le télétravail continue de se pratiquer encore à haute dose. Chez Sopra Steria, un document interne de 78 pages montre la voie vers laquelle se dirige le groupe en matière d'organisation du travail. Baptisé Charte de l’environnement de travail, celui-ci a notamment pour but d’officialiser le flex office pour une grande majorité des salariés sans négociation préalable (...)
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06 / 01 / 2022 | 247 vues

Étude académique sur les effets du covid-19 sur la fonction publique territoriale

Des mutations des formes du travail profondes et durables tendent à déconstruire le statut sur fond de démocratie sociale en panne (...)
Organisation du travail

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Télétravail et amende pour les entreprises : réalité ou grand bluff ?
Relayant les annonces gouvernementales, beaucoup de médias ont massivement annoncé que les entreprises allaient être mises à l’amende en cas de résistance à la mise en place du télétravail en leur sein. À la lecture de cet amendement, force est de constater que le mot télétravail n’apparaît nulle part : ni dans le texte législatif, ni même dans l’exposé sommaire (...)
Joseph Tayefeh mar 04/01/2022 - 18:48
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03 / 01 / 2022

Altan, un sous-traitant qui laisse ses clients vérifier les pass sanitaires de ses consultants

La direction d'Altran considère qu'il ne lui appartient pas de vérifier les passes sanitaires des quelques consultants qui interviennent en milieu hospitalier (...)
Emploi, formation et compétences

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31 / 12 / 2021

Lidl : une amélioration des indicateurs ne signifie pas une absence de risque grave, identifié et actuel

Le jugement du tribunal de Saint-Brieuc considère que le recours à expertise pour risque grave voté par le CSEE de la région Bretagne était parfaitement justifié quand bien même les indicateurs de suivi des conditions de travail s'amélioraient (...)
Relations sociales

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29 / 12 / 2021 | 124 vues

MAIF : signature d'un accord pour l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l'emploi

Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)
Relations sociales

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Refus de payer un droit de retrait pendant la pandémie : Téléperformance condamné
Un jugement prud'hommal concernant un droit de retrait refusé vient de condamner Téléperformance à payer des rappels de salaire à une télé-conseillère. Amazon a préféré transiger sur un dossier équivalent (...)
robin carcan jeu 23/12/2021 - 10:05
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