Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Focus
La dimension thérapeutique du commentaire anonyme posté par le salarié en colère
Une recherche a analysé le sens des 300 pseudonymes à l’origine des 1 000 commentaires postés sur un blog ouvert en 2009, au moment d’une restructuration ponctuée d’une série de grèves et d’une séquestration. Retrouvez les six familles de pseudonymes identifiés, dont chacune dénote une attitude particulière face à la crise.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Flicage : Ikea lance son enquête et met les personnes concernées en disponibilité
Le Canard enchaîné a révélé des courriels échangés entre des cadres d’Ikea et des officines privées de sécurité afin d'obtenir des informations issues du fichier policier Stic sur des employés et des clients.
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Participatif
RPS dans la fonction publique : le grand écart du gouvernement
Il voulait établir le bilan de l’accord santé au travail de la fonction publique et glorifier l’action du gouvernement. Il est parti avant la fin, sans un « au revoir ».
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- Relations sociales
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Participatif
Les RPS et le syndrome du conducteur
En matière de prévention des RPS, j'observe dans les entreprises des incompréhensions portant les caractéristiques de ce qui pourrait être qualifié de syndrome du conducteur.
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Participatif
Géolocalisation dans l’entreprise : les règles applicables
La géolocalisation, permettant de localiser géographiquement un véhicule en temps réel, est une technique particulièrement fiable. Cela étant, son application dans l’entreprise est entourée de nombreuses contraintes qui conditionnent directement son efficacité. -
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Participatif
Document unique deux mois à l'avance pour les entreprises dont l'activité est la pratique sportive
Certaines entreprises sont tenues de disposer d’un document unique bien avant leur date d’ouverture.
En effet, une déclaration sur l’honneur du respect des règles d’hygiène et de sécurité est exigée.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Un « essai » pour voir autrement l'évolution des organisations
C'est un « essai » qui est sorti du chapeau de la délibération du jury du premier prix « Prix Malakoff Médéric innovation pour la santé au travail ».
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Participatif
Canal+ : 240 ruptures de contrats de travail en 2011
Que de départs, que de départs ! En 2011, 240 ruptures de contrats de travail. Pratiquement 8 % de l’effectif global. Si des départs peuvent parfois se justifier, il en est beaucoup qui ne le sont que pour des raisons financières. Cette politique d’économie drastique nous mène vers l’apoplexie.
